吉首大学师范学院第二届学科带头人、骨干教师评选及管理办法

 

一、总  则

第一条  为全面适应高等教育和学院教育教学改革、发展的需要，加快学院师资队伍建设，调动广大教师开展教学教改、教研科研的积极性，促进学院学科建设、专业建设、课程建设，全面提高教学、科研水平，更好地发挥学科带头人和骨干教师的作用，特制定本办法。

第二条  基本原则：

1、德才兼备、注重实绩的原则。

2、以教学为中心，教学与科研、学科建设相结合的原则。

3、坚持标准、保证质量、宁缺勿滥的原则。

4、公开、公平、公正、择优的原则。

 

二、评选范围和条件

第三条  学科带头人、骨干教师评选范围为学院学科教学、科研第一线(含双肩挑)在职教师和科研人员。

第四条  学科带头人、骨干教师选拔条件：

（一）学科带头人条件：

1、认真贯彻党的教育方针，热爱祖国，热爱教育事业。

2、治学严谨，爱岗敬业，具有良好的师德师风和职业道德。

3、具有副高（含副高）以上的专业技术职务或博士学位。

4、在学院某一学科门类上具有较高的学术水平，能够带领、指导和组织有关人员开展这一学科门类的学术研究，并取得研究成果。

5、身体健康，年龄不超过55周岁。

6、教学或科研工作量达到规定要求：

教学周学时原则上不低于8节，系部负责人原则上不低于4节，科研人员一般要求承担上述规定学时的1/2。教学效果或取得的科研成绩良好，教学质量（科研水平）评价名列本单位前20％。

7、在本学科及专业建设、教学改革和人才培养等方面发挥带头作用，取得显著成绩。

8、具备下列条件之一：

（1）近三年来，主持省级及以上项目（课题）或对国民经济与社会及科技发展有较大影响的项目一项，按进度进行并取得阶段性明显成果或通过鉴定。

（2）近三年来，科研、教研成果获省部级及以上奖励的主要成员（排名在前二位）。

（3）近三年来，以第一作者入选SCI、EI、ISTP、SSCI论文1篇，或在国家级学术刊物上发表学术论文2篇，或出版本学科学术专著1部。

（4）近三年来，省级优秀教学成果奖主要成员（排名分别在前二位）或州（校）级优秀教学成果一等奖主要成员（排名分别在前二位）。

（二）骨干教师条件：

1、认真贯彻党的教育方针，热爱祖国，热爱教育事业。

2、治学严谨，爱岗敬业，具有良好的师德师风和职业道德。

3、具有中级及以上专业技术职务或硕士及以上学位。

4、在学院的教师群体中，师德修养，职业素质相对优异，有一定知名度、被大家公认的、具有较为丰富的教育教学经验，在实际教育教学活动中承担了较重的工作量，对教育研究方面有一定兴趣和较为突出的能力，取得过一定的教育教学研究成果，并对一般教师具有一定示范作用和带动作用。

5、身体健康，年龄不超过50周岁。

6、教学或科研工作量达到规定要求：教学周学时原则上不低于10节，系部负责人原则上不低于6节，科研人员一般要求承担上述规定学时的1/2。教学效果或取得的科研成绩良好，教学质量（科研水平）评价名列本单位前30％。

7、在本学科及专业建设、教学改革和人才培养等方面取得显著成绩。

8、具备下列条件之一：

（1）近三年主持校（州）级教研、科研项目（课题）一项及以上。

（2）近三年在省级以上正式出版的学术刊物上公开发表相关论文2篇及以上。

（3）近三年在教学、科研工作中获学院二等奖以上或获州级以上奖励。

 

三、评选办法及程序

第五条  学科带头人、骨干教师三年评选一次，均可连评连任。评选名额：学科带头人不超过专任教师（科研人员）总数的3％：骨干教师不超过专任教师（科研人员）总数的15％。

第六条  学科带头人、骨干教师评选采取差额推荐的选拔方式产生；学科带头人落选者可参加骨干教师的评选。

第七条  学科带头人、骨干教师的选拔程序：

1、符合有关条件的教师向所在单位申报并填写《吉首大学师范学院学科带头人、骨干教师申报表》，由所在单位签署推荐意见，确定初选名单报人事处。

2、人事处会同有关职能部门对初选名单进行审核，并予公示。

3、初审合格名单公示后，提交院学术委员会，由院学术委员会组织评审，评审采取票决制，得票过半数者，按得票多少当选。

4、院领导班子会议审定后发文公布。

 

四、职责及管理

第八条  学科带头人、骨干教师职责。

（一）学科带头人职责：